Reclutamiento y Selección de Personal
Primera etapa:
Determinación de perfil a través de una reunión de trabajo con el cliente.
Segunda etapa:
Búsqueda:
- Búsqueda en nuestra base de datos o de ser necesario redacción y publicación del aviso clasificado.
- Recepción de las cartas y curriculum vitae.
- Primera pre-selección de cartas a través de las características formales del CV. y por descarte de cartas, utilizando la Grafología.
- Entrevista con los pre-seleccionados.
- Administración del psicotécnico (incluido el test grafológico) a los seleccionados.
- Confirmación de referencias y antecedentes laborales.
- Presentación de la terna seleccionada a la gerencia o dirección de la empresa.
- Opcional: informe ambiental y antecedentes penales.
GARANTIA DEL SERVICIO:
Garantizamos la búsqueda por 60 días a partir de la incorporación del empleado. Es decir, si por razones ajenas a la empresa y que tienen que ver con la persona seleccionada, en el plazo de los primeros dos meses el empleado decide renunciar al puesto de trabajo, CB Recursos Humanos realiza una nueva búsqueda sin cargo para la empresa.
Ventajas de la Grafología en el campo de la Selección de Personal
* Fácil administración del test grafológico.
Para realizar el análisis grafológico, es suficiente contar con un simple escrito y la firma. Esto no insume más de 20 minutos. No es necesario que esté presente el postulante.
* Máxima información en el mínimo tiempo y costo.
Los informes completos son elaborados y entregados a la empresa dentro de las 48 hs a 72 hs.
* Total validez del Test.
Muchos Test proyectivos han alcanzado popularidad, por lo que algunas personas asisten a las entrevistas sabiendo de antemano los Test que se le tomarán. Se puede en este caso torcer una respuesta pero difícilmente pueda disfrazar su propia escritura.
* Objetividad.
Dado que no es necesaria la presencia de la persona en el momento de analizar la muestra escritural, el nivel de objetividad es alto. La empresa puede incluso por cuestiones de reserva, obviar la identificación del postulante.
También se pueden analizar escritos en otros idiomas.
- Toma del Test Grafológico y análisis del escrito.
- Elaboración del perfil del puesto, donde se establecen las competencias a evaluar.
- Elaboración del informe que se desarrollará teniendo en cuenta las características del puesto.
La toma de la muestra escritural puede ser realizada por el grafólogo o por otro profesional siguiendo las pautas establecidas.
