“EMPRESAS SALUDABLES”

Fomentando las relaciones positivas en el trabajo

TEMÁTICAS

En base a nuestra experiencia y a las necesidades relevadas se propone realizar el taller contemplando los siguientes temas y uso de herramientas.

• Vínculos saludables

• Transformando los estereotipos: hacia roles más equitativos

• Buen trato en el ámbito laboral

JUEVES 14 de NOVIEMBRE

10hs – Hora de Argentina
15hs – Hora de España

MODALIDAD:  GRATUITO

POR PLATAFORMA ZOOM

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RESUMEN

El taller «Empresas Saludables: Fomentando Relaciones Positivas en el Trabajo» aborda estas necesidades al ofrecer a los participantes herramientas prácticas y estrategias probadas para cultivar relaciones laborales positivas y prevenir conflictos.

Al fortalecer la capacidad de los empleados para manejar situaciones difíciles y fomentar un ambiente de colaboración, las empresas pueden crear un espacio de trabajo más inclusivo, equitativo y productivo.

Este enfoque integral además de generar impacto positivo en la calidad de vida en el trabajo, impulsa el desempeño organizacional y contribuye a una cultura empresarial sólida y resiliente.

En este taller, buscamos compartir el enfoque innovador  para que las organizaciones y las personas alcancen su mejor versión.

Los participantes se llevaràn herramientas para fomentar un ambiente laboral positivo que es la clave para que tanto las empresas como las personas alcancen su mejor versión.

¡El futuro del trabajo es saludable y está aquí!

PROPÓSITO

**El propósito del taller busca trabajar aspectos importantes de la comunicación interpersonal para aportar al buen clima laboral.

**Comprender que el valor individual aportado a los demás puede generar cambios positivos en el entorno.

DIRIGIDO A

Empresas que deseen abordar la temática de bienestar en el trabajo a través de las relaciones interpersonales.

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

Este taller ha sido cuidadosamente diseñado para proporcionar a las personas herramientas que le permitan comunicarse mejor adquiriendo habilidades que tengan un impacto positivo para los equipos.

1. Mejora de las Habilidades de Comunicación: genera mayor fluidez en las comunicaciones a través del contacto asertivo y fluido entre personas, líderes y equipos de la empresa.
2. Aumento del Compromiso y la Satisfacción Laboral: Al sentirse apoyados y apreciados, los empleados tienden a estar más comprometidos con sus roles y con la empresa. Esto no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también refuerza la lealtad hacia la organización.
3. Menor litigiosidad: Al promover un ambiente de respeto, comunicación abierta y apoyo mutuo, las empresas pueden reducir significativamente la probabilidad de conflictos que puedan escalar a disputas legales.

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